TL;DR: De la 1 iulie 2026, salariul minim brut crește de la 4.050 lei la 4.325 lei (HG nr. 146/2026). Pentru angajat, netul ajunge la circa 2.699 lei – cu doar 125 lei mai mult, pentru că suma neimpozabilă scade de la 300 lei la 200 lei. Pentru angajator, costul total per salariat urcă la circa 4.418 lei și apar obligații cu termen scurt: act adițional pentru fiecare contract la minim și transmiterea în REGES-Online până la 28 iulie 2026.
Pentru clienții Keez, actul adițional se generează cu datele angajatului completate, antreprenorul doar îl semnează, iar echipa de salarizare se ocupă de REGES și de statele de plată.
| Până la 30 iunie 2026 | De la 1 iulie 2026 | |
|---|---|---|
| Salariu brut | 4.050 lei | 4.325 lei |
| Salariu net (în mână) | ~2.574 lei | ~2.699 lei |
| Sumă neimpozabilă | 300 lei | 200 lei |
| Cost total angajator | ~4.134 lei | ~4.418 lei |
Pentru un antreprenor cu câțiva oameni la salariul minim, jumătatea lui 2026 vine cu o muncă administrativă.
Nu amâna, Keez te ajută la fiecare pas. Știm că este mult: acte de refăcut, termene de respectat la ITM și un buget de personal care nu mai arată ca până acum. Diferența de bani pare mică, riscul, nu. Partea bună: nu trebuie să duci tu greutatea.
Iată întâi cum rezolvi tot procesul, apoi toate cifrele, calculul net și termenele exacte.
Cum rezolvi totul când ești client Keez
În aplicație vezi direct angajații care au nevoie de actualizare, iar actul adițional se generează cu datele angajatului deja completate. Tu îl tipărești, îl semnezi împreună cu salariatul și îl încarci în aplicație.
Restul intră în grija specialiștilor noștri. Prin Keez, tot lanțul – act adițional, REGES, state de plată – se rezolvă fără să faci tu calcule complexe sau drumuri la ITM.
Pașii sunt:
- Intri în lista de salariați și filtrezi angajații marcați „de rezolvat”.
- Apeși butonul de generare a actului adițional de majorare, completezi numărul actului și noul salariu brut.
- Tipărești documentul, îl semnați tu și angajatul, apoi îl încarci în aplicație.
- Echipa de salarizare Keez înregistrează modificarea în REGES la termen, calculează statele de plată, pregătește fluturașii și depune declarația D112.
Important – pentru mai puțin de 8 ore Keez calculează și acolo dacă trebuie să modifici salariul proporțional cu noul salariu minim.
Mai jos ai cifrele exacte: cât e brutul, cât rămâne net, cât te costă ca angajator și care sunt termenele care nu trebuie ratate.
Cât e salariul minim brut de la 1 iulie 2026?
Salariul minim brut pe țară urcă la 4.325 lei de la 1 iulie 2026, față de 4.050 lei în prezent – o creștere de 275 lei brut.
Modificarea este stabilită prin HG nr. 146/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026, și se aplică pentru un program normal de lucru și proporțional pentru program de lucru parțial.
Salariul minim este un salariu de bază: se stabilește în bani, fără să incluzi în el sporuri, prime sau alte adaosuri. Nu poți „acoperi” diferența până la minim din tichete sau bonusuri.
Majorarea vizează direct:
- angajații plătiți la salariul minim sau foarte aproape de el;
- contractele part-time, unde valoarea minimă crește proporțional cu fracțiunea de normă;
- microîntreprinderile care își păstrează regimul prin contractul de mandat, unde remunerația acelui contract trebuie să rămână cel puțin la nivelul minimului în vigoare.
Sectorul construcții face excepție: salariul minim de aici rămâne 4.582 lei pe tot parcursul anului 2026.
Cât e salariul minim net „în mână”?
La un brut de 4.325 lei, salariul net ajunge la aproximativ 2.699 lei. Față de netul actual de circa 2.574 lei, creșterea efectivă resimțită de angajat este de doar circa 125 lei – deși brutul crește cu 275 lei.
Motivul acestui paradox este o a doua modificare, aplicabilă tot de la 1 iulie: suma neimpozabilă din salariul minim scade de la 300 lei la 200 lei, conform OUG nr. 89/2025.
Suma neimpozabilă este partea din salariu pe care nu se datorează impozit pe venit și contribuții sociale. Când scade, o felie mai mare din salariu intră în baza de calcul, iar o parte din majorarea brută este absorbită de taxe.
Concret, iată cum se schimbă calculul:
| Element | Până la 30 iunie 2026 | De la 1 iulie 2026 |
|---|---|---|
| Salariu brut | 4.050 lei | 4.325 lei |
| Sumă neimpozabilă | 300 lei | 200 lei |
| Bază de calcul pentru taxe | 3.750 lei | 4.125 lei |
| CAS – pensii (25%) | 938 lei | 1.031 lei |
| CASS – sănătate (10%) | 375 lei | 413 lei |
| Impozit pe venit (10%) | ~163 lei | ~182 lei |
| Salariu net în mână | ~2.574 lei | ~2.699 lei |
Din cei 275 lei adăugați la brut, angajatul primește aproximativ 125 lei. Restul, în jur de 150 lei, sunt taxe suplimentare colectate de stat, tocmai pentru că partea scutită s-a redus.
Facilitatea de 200 lei nu se aplică oricui. Condițiile sunt cumulative: contract cu normă întreagă, la funcția de bază, salariul de bază exact la nivelul minimului, iar venitul brut din salarii (fără tichete de masă) să nu depășească 4.600 lei pe lună în a doua jumătate a anului. Orice depășire, chiar și cu un leu, duce la pierderea facilității.
Cât costă majorarea pentru angajator?
Costul total suportat de angajator pentru un salariat la nivelul minim urcă la circa 4.418 lei pe lună, de la circa 4.134 lei, cu aproximativ 284 lei în plus per angajat. Peste salariul brut se adaugă doar Contribuția Asiguratorie pentru Muncă (CAM, 2,25%); CAS, CASS și impozitul nu sunt costuri suplimentare pentru firmă, ci se rețin din salariul angajatului.
Individual pare moderat. La o echipă, se vede: pentru o firmă cu 10 salariați la minim, majorarea înseamnă un cost suplimentar de aproape 3.000 lei pe lună. Este o recalculare reală a bugetului de personal pentru semestrul al doilea, pe care merită să o pui în proiecții acum, nu în iulie.
Ce obligații ai ca angajator și până când?
Majorarea nu se aplică de la sine.
Întocmești un act adițional la contractul individual de muncă și îl obții semnat individual cu fiecare salariat. Modificarea salariului de bază este o schimbare a contractului și se face bilateral – o decizie colectivă unilaterală nu o înlocuiește.
Încarci actul adițional semnat în Keez, la Documente/Salarizare. Toate formalitățile se vor face de experții de salarizare Keez: REGES-Online (fostul Revisal) și reflectarea în statul de plată.
Netransmiterea la timp a modificărilor în REGES-Online se sancționează cu amendă între 5.000 lei și 8.000 lei. Dacă plătești sub salariul minim, sancțiunea este de 3.000–5.000 lei pentru fiecare salariat. Sunt riscuri reale, nu doar o formalitate.
Se schimbă plafoanele CAS/CASS pentru PFA?
Nu în 2026. Plafoanele pentru contribuțiile datorate de PFA, pentru dividende sau alte venituri independente rămân raportate la salariul minim în vigoare la 1 ianuarie 2026, adică 4.050 lei. Majorarea de la 1 iulie nu modifică aceste plafoane pentru veniturile realizate în 2026.
Întrebări frecvente
Cât e salariul minim de la 1 iulie 2026?
Salariul minim brut este de 4.325 lei pe lună, în creștere de la 4.050 lei, conform HG nr. 146/2026. În sectorul construcții, salariul minim rămâne 4.582 lei.
Cât primește angajatul net?
Aproximativ 2.699 lei, cu circa 125 lei mai mult decât în prezent. Creșterea este mai mică decât a brutului pentru că suma neimpozabilă scade de la 300 lei la 200 lei, iar o parte mai mare din salariu devine impozabilă.
Trebuie să fac act adițional pentru fiecare angajat plătit la minim?
Da. Modificarea salariului de bază se face printr-un act adițional la contractul individual de muncă, semnat individual cu fiecare salariat. O decizie colectivă unilaterală nu înlocuiește actul adițional, pentru că salariul este un element negociat al contractului.
Până când trebuie transmise modificările în REGES?
Noul salariu brut trebuie raportat în REGES-Online în maximum 20 de zile lucrătoare de la data modificării. Pentru majorarea de la 1 iulie 2026, termenul-limită este 28 iulie 2026. Întârzierea se sancționează cu amenzi de la 5.000 lei. Vezi mai multe despre noul sistem REGES Online și ce s-a schimbat față de Revisal în ghidul nostru dedicat.
Cum afectează majorarea contractele part-time?
La part-time, valoarea minimă a salariului crește proporțional cu fracțiunea de normă, raportat la noul minim de 4.325 lei. Și aici este nevoie de act adițional și de raportare în REGES, în aceleași termene.
Plafoane brute minime în funcție de norma de lucru: de la 1 iulie 2026, salariul brut minim diferă în funcție de norma de lucru a angajatului. Dacă un salariat are un brut sub valoarea aferentă normei sale, trebuie întocmit un act adițional de mărire.
- Normă 1 oră/zi: salariu brut minim 541 lei/lună
- Normă 2 ore/zi: salariu brut minim 1.082 lei/lună
- Normă 4 ore/zi: salariu brut minim 2.163 lei/lună
- Normă 8 ore/zi (normă întreagă): salariu brut minim 4.325 lei/lună
Cât mă costă majorarea ca angajator?
Costul total pentru un salariu minim crește de la 4.134 lei la 4.418 lei pe lună, cu 284 lei în plus. Peste brut se adaugă doar CAM (2,25%); restul taxelor se rețin din salariul angajatului.
Majorarea salariului minim de la 1 iulie 2026 nu este complicată în sine – devine o problemă doar când o lași pe ultima sută de metri. Pune bugetul la punct acum și asigură-te că actele și raportările sunt făcute la timp.
Salariul net este obligatoriu să fie 2.699 lei, chiar dacă angajatul are peste 2 ani vechime cu salariul minim, adică trebuie să îi majorezi peste 4.325 lei, de ex. 4.330 lei?
Răspunsul pe scurt este NU, salariul net nu este obligatoriu să fie 2.699 lei, însă te lovești de un paradox fiscal major. Dacă mărești salariul brut doar simbolic (de exemplu, la 4.330 lei) pentru a respecta Codul muncii, angajatul va primi în mână mai puțini bani decât un coleg nou angajat pe salariul minim.
Iată cum funcționează această capcană și cum o poți evita:
1. Obligația legală (Codul muncii)
Un angajat poate fi plătit cu salariul minim brut pe țară pentru o perioadă de maximum 24 de luni.
- Odată ce a trecut această perioadă, ești obligat să îi modifici contractul și să îi stabilești un salariu de bază brut superior celui minim (care este de 4.325 lei).
- Din punct de vedere strict legal, o creștere la 4.330 lei brut respectă legea, deoarece este o sumă superioară pragului minim.
2. Capcana: pierderea celor 200 de lei netaxabili
Pentru a beneficia de reducerea de 200 lei din baza de calcul a taxelor, Codul fiscal impune condiția ca salariul de bază brut lunar din contract (fără sporuri) să fie exact egal cu salariul minim brut pe țară.
În momentul în care ai crescut salariul de bază în acte de la 4.325 lei la 4.330 lei:
- Angajatul pierde integral facilitatea celor 200 de lei netaxabili.
- Statul va calcula CAS (25%), CASS (10%) și impozit (10%) la întreaga sumă de 4.330 lei (minus deducerile personale standard, după caz).
Paradoxul cifrelor (cum ajunge vechiul angajat să ia mai puțin net)
| Situație angajat | Salariu brut în contract | Facilitate 200 lei | Salariu net estimat (în mână) |
|---|---|---|---|
| Angajat nou (pe salariul minim) | 4.325 lei | DA (baza de calcul scade) | 2.699 lei |
| Angajat > 2 ani (majorat simbolic) | 4.330 lei | NU (se taxează tot) | ~2.600–2.615 lei |
Notă: din cauza pierderii facilității, taxele cresc mult mai mult decât cei 5 lei adăugați la brut, generând o scădere a netului cu aproape 90–100 de lei.
3. Cum se procedează în practică?
Pentru ca un angajat care a depășit vechimea de 2 ani să primească în mână aceeași sumă de 2.699 lei net (fără a mai beneficia de facilitatea celor 200 de lei netaxabili), salariul de bază brut trebuie majorat la cel puțin 4.477 lei.
În practică, pentru a evita sumele fragmentate pe statul de plată, majoritatea angajatorilor optează pentru o rotunjire la 4.480 lei sau 4.500 lei.
4. Cum arată calculul comparativ (brut vs. net)
Iată exact cum se modifică taxele din cauza pierderii facilității fiscale și de ce este nevoie de o creștere brută de peste 150 lei pentru a menține același net:
| Element de calcul | Angajat nou < 2 ani (salariu minim cu facilitate) | Angajat > 2 ani (salariu ajustat la pragul minim de net) | Angajat > 2 ani (rotunjire standard în piață) |
|---|---|---|---|
| Salariu brut | 4.325 lei | 4.477 lei | 4.500 lei |
| Scutire taxe (facilitate) | 200 lei | 0 lei | 0 lei |
| CAS (pensie – 25%) | 1.031 lei | 1.119 lei | 1.125 lei |
| CASS (sănătate – 10%) | 412 lei | 448 lei | 450 lei |
| Deducere personală de bază | 865 lei | 799 lei | 789 lei |
| Impozit pe venit (10%) | 183 lei | 211 lei | 224 lei |
| Salariu net (în mână) | 2.699 lei | 2.699 lei | 2.711 lei |
| Cost total angajator (cu CAM 2,25%) | 4.422 lei | 4.578 lei | 4.601 lei |
Concluzia pentru angajator
Pentru a respecta Codul muncii (obligativitatea de a mări salariul după 2 ani) fără a-i scădea veniturile angajatului, efectul fiscal cade integral pe umerii firmei:
- Trebuie să crești salariul brut din contract cu 152 lei (de la 4.325 lei la 4.477 lei).
- Costul total lunar al firmei pentru acest angajat crește cu 156 lei, deși salariatul primește fix aceeași sumă în buzunar ca în prima zi.
Surse
- HG nr. 146/2026, Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026 (salariul minim de la 1 iulie 2026)
- OUG nr. 89/2025, Monitorul Oficial nr. 1203/2025 (suma neimpozabilă 300 lei / 200 lei)
- Informații ANAF privind suma minimă neimpozabilă în 2026
