Salariul minim în 2026: cât e brut/net și ce obligații ai
Salariul minim 2026 are două valori. Până la 30 iunie a fost 4.050 lei brut pe lună, iar de la 1 iulie este 4.325 lei. Netul ajunge la circa 2.699 lei, iar costul total pentru angajator la circa 4.418 lei. În construcții, minimul rămâne 4.582 lei pe tot anul.
Majorarea nu se aplică singură: ai nevoie de act adițional semnat cu fiecare salariat și de transmiterea în REGES în 20 de zile lucrătoare. Netransmiterea la timp se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 8.000 lei.
Actualizat 12 octombrie 2026 · Verificat de echipa de experți Keez
Salariul minim brut în 2026
De la 1 iulie 2026, salariul minim brut pe țară garantat în plată este 4.325 lei pe lună. Valoarea e stabilită prin HG nr. 146/2026, pentru un program normal de lucru de 166,667 ore pe lună, adică 25,949 lei pe oră.
Până la 30 iunie 2026 s-a aplicat 4.050 lei, nivel în vigoare de la 1 ianuarie 2025.
Salariul minim este un salariu de bază. Se stabilește în bani, fără sporuri, prime sau alte adaosuri, și nu poate fi completat până la prag din tichete de masă sau bonusuri. Angajatorul nu poate negocia un salariu de bază sub acest nivel, indiferent de tipul contractului.
La contractele cu timp parțial, pragul scade proporțional cu fracțiunea de normă.
| Norma de lucru | Salariu brut minim de la 1 iulie 2026 |
|---|---|
| 1 oră/zi | 541 lei/lună |
| 2 ore/zi | 1.082 lei/lună |
| 4 ore/zi | 2.163 lei/lună |
| 8 ore/zi (normă întreagă) | 4.325 lei/lună |
Salariul minim în 2026 la contractele cu timp parțial
Mai este o regulă pe care mulți angajatori o descoperă târziu: un salariat nu poate rămâne plătit la salariul minim mai mult de 24 de luni. Dacă are contractul mai vechi de doi ani în firma ta, salariul lui de bază trebuie să fie cu cel puțin 1 leu peste minim, adică cel puțin 4.326 lei.
Cât e salariul minim net
La un brut de 4.325 lei, netul este de aproximativ 2.699 lei. Înainte de 1 iulie, la brutul de 4.050 lei, netul era de circa 2.574 lei.
Brutul a crescut cu 275 lei, dar netul cu doar 125 lei. Diferența se explică printr-o a doua modificare, aplicabilă tot din iulie: suma neimpozabilă din salariul minim scade de la 300 lei la 200 lei, conform OUG nr. 89/2025.
Suma neimpozabilă este partea din salariu pentru care nu se datorează impozit pe venit și contribuții sociale. Când scade, o felie mai mare din salariu intră în baza de calcul.
| Element de calcul | Până la 30 iunie 2026 | De la 1 iulie 2026 |
|---|---|---|
| Salariu brut | 4.050 lei | 4.325 lei |
| Sumă neimpozabilă | 300 lei | 200 lei |
| Bază de calcul pentru taxe | 3.750 lei | 4.125 lei |
| CAS, pensii (25%) | 938 lei | 1.031 lei |
| CASS, sănătate (10%) | 375 lei | 413 lei |
| Impozit pe venit (10%) | circa 163 lei | circa 182 lei |
| Salariu net în mână | circa 2.574 lei | circa 2.699 lei |
| Cost total angajator | circa 4.134 lei | circa 4.418 lei |
Facilitatea nu se aplică automat. Condițiile sunt cumulative:
- contract cu normă întreagă;
- la funcția de bază;
- salariul de bază brut exact la nivelul salariului minim;
- venitul brut din salarii, fără tichete de masă, vouchere de vacanță și indemnizație de hrană, sub 4.300 lei în perioada ianuarie–iunie 2026, respectiv sub 4.600 lei în perioada iulie–decembrie 2026.
Suma se reduce proporțional dacă salariul stă la nivelul minim doar o parte din lună.
Salariul minim în 2026, brut și net, înainte și după 1 iulie
De aici vine capcana la contractele mai vechi de doi ani. Dacă majorezi simbolic, de la 4.325 lei la 4.330 lei, salariul de bază nu mai e egal cu minimul, angajatul pierde integral facilitatea de 200 lei și ajunge cu aproape 100 de lei mai puțin în mână decât un coleg nou angajat pe minim.
Ca să îi păstrezi același net de 2.699 lei, brutul trebuie urcat la circa 4.477 lei.
Obligațiile angajatorului
Ai trei obligații care se declanșează în lanț la fiecare majorare: actul adițional, raportarea și recalcularea costurilor.
Peste salariul brut, firma plătește doar contribuția asiguratorie pentru muncă, 2,25%. CAS 25%, CASS 10% și impozitul de 10% se rețin din salariul angajatului, nu se adaugă la costul firmei. La un salariat pe minim, costul total urcă de la circa 4.134 lei la circa 4.418 lei pe lună.
Modificarea salariului de bază este o schimbare a contractului individual de muncă și se face bilateral. Un act adițional semnat individual cu fiecare salariat, nu o decizie colectivă unilaterală.
Noul salariu brut se transmite în REGES în maximum 20 de zile lucrătoare de la data modificării. Pentru majorarea de la 1 iulie 2026, termenul a fost 28 iulie 2026. Netransmiterea la timp se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 8.000 lei.
Raportarea în REGES se face exclusiv pe baza documentului semnat. Până când actul adițional semnat de ambele părți nu ajunge la firma care îți ține salarizarea, modificarea nu poate fi transmisă în REGES, iar statul de plată și declarația D112 rămân pe salariul vechi. Strânge semnăturile înainte de data intrării în vigoare, nu după.
Din același motiv, modificarea se operează într-un singur loc: dacă intri și tu direct în REGES, în paralel, apar neconcordanțe între registru, statele de plată și D112, iar corectarea lor cere o decizie de corecție și poate atrage observații la un control ITM.
Plata sub salariul minim este contravenție distinctă, sancționată cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoană, fără a depăși 200.000 lei cumulat.
Dacă firma ta e microîntreprindere și îndeplinește condiția de angajare printr-un contract de mandat de administrator, remunerația din mandat trebuie să fie cel puțin la nivelul salariului minim în vigoare, iar contractul trebuie încheiat pe o durată de minimum 12 luni. Sub oricare dintre cele două praguri pierzi regimul de 1% impozit pe venit și treci la impozit pe profit de 16%.
Contractul de mandat se poate încheia exclusiv cu administratorul menționat în actul constitutiv, se reglementează de Codul civil și nu se declară în REGES.
Suprataxarea contractelor part-time
Dacă un salariat are un contract part-time cu un brut sub salariul minim, angajatorul plătește CAS și CASS raportat la salariul minim, nu la brutul real. Diferența este un cost suplimentar al firmei.
Regula se aplică din august 2022 și are două ieșiri.
Prima: dacă salariatul are mai multe contracte care, cumulate, ajung la salariul minim brut, costul suplimentar dispare. Pentru asta e nevoie de declarația de aliniere, completată de salariat și păstrată lunar la dosar.
A doua: elevii și studenții cu vârsta de până la 26 de ani, pe baza unei adeverințe de la instituția de învățământ. La ei, CAS și CASS se calculează la salariul efectiv realizat, nu la plafonul minim.
Concret: la un contract part-time de 1.500 lei brut, firma plătește contribuțiile pe 1.500 lei plus diferența de contribuții până la 4.325 lei. Dacă omul mai are un contract care completează diferența și ai declarația la dosar, plătești doar pe brutul real.
Salariul minim pe domenii
Un singur sector are salariu minim propriu în 2026: construcțiile. Acolo, salariul minim brut este 4.582 lei pe lună și rămâne neschimbat pe tot parcursul anului, prin derogare de la minimul general. Nivelul se aplică exclusiv activităților definite fiscal ca fiind din construcții; denumirea postului nu decide singură încadrarea. Facilitățile fiscale sectoriale din construcții au fost eliminate începând cu 2025, așa că salariul se impozitează ca oricare altul.
Agricultura și industria alimentară au avut și ele un nivel propriu, egal cu 4.050 lei, până la 30 iunie 2026. De la 1 iulie 2026 nivelul distinct a fost eliminat prin OUG nr. 29/2026, iar sectorul urmează minimul general de 4.325 lei.
În rest, pentru toate celelalte domenii se aplică 4.325 lei.
Istoric salariul minim
| Se aplică din | Salariu minim brut | Act normativ |
|---|---|---|
| 1 ianuarie 2020 | 2.230 lei | HG 935/2019 |
| 1 ianuarie 2021 | 2.300 lei | HG 4/2021 |
| 1 ianuarie 2022 | 2.550 lei | HG 1071/2021 |
| 1 ianuarie 2023 | 3.000 lei | HG 1447/2022 |
| 1 octombrie 2023 | 3.300 lei | HG 900/2023 |
| 1 iulie 2024 | 3.700 lei | HG 598/2024 |
| 1 ianuarie 2025 | 4.050 lei | HG 1506/2024 |
| 1 iulie 2026 | 4.325 lei | HG 146/2026 |
Două lucruri se văd din tabel. Primul: ritmul s-a rupt. Între 2025 și mijlocul lui 2026 salariul minim a stat pe loc 18 luni, cea mai lungă pauză din ultimul deceniu. Al doilea: majorările nu vin la date fixe. Au fost ani cu creștere de la 1 ianuarie, alții de la 1 octombrie sau de la 1 iulie.
Ce faci când crește salariul minim
Procedura e aceeași de fiecare dată. Șase pași:
- Identifici salariații afectați. Intră toți cei plătiți la minim sau sub noul prag, inclusiv part-time, unde valoarea minimă crește proporțional, și mandatarul, dacă firma e microîntreprindere.
- Întocmești actul adițional pentru fiecare contract în parte și îl semnezi cu salariatul. Modificarea intră în vigoare cu data de 1 a lunii, nu la mijlocul ei, iar documentul semnat trebuie încărcat în platformă înainte de această dată. Motivul e legal: modificarea se raportează în REGES înainte să producă efecte. Actul adițional în sine se poate genera din aplicația Keez și după începutul lunii, în limita celor 20 de zile de raportare, dar data semnăturii rămâne cea de 1 a lunii.
- Verifici contractele mai vechi de doi ani. Acolo nu poți rămâne la minim și nici nu are sens o majorare simbolică, din cauza facilității pierdute.
- Transmiți modificările în REGES, în 20 de zile lucrătoare de la data intrării în vigoare.
- Recalculezi bugetul de personal. La majorarea din iulie 2026, fiecare salariat pe minim costă cu circa 284 lei mai mult pe lună. La 10 oameni, peste 2.800 lei în plus lunar.
- Verifici dacă mai îndeplinești condițiile de microîntreprindere, dacă e cazul.
Dacă odată cu salariul modifici și funcția, verifică și codul COR din contract. Se transmite tot în REGES, dar intră la alt termen: cel târziu în ziua anterioară producerii modificării.
Un caz care scapă frecvent din listă: salariatul care revine dintr-o suspendare de contract după data majorării. Aici actul adițional intră în vigoare cu data revenirii, nu cu data de 1 a lunii următoare, iar dacă are peste doi ani vechime în firmă nu poate reveni pe salariul minim exact: îi trebuie cel puțin 4.326 lei.
Ce te costă dacă o faci singur
Fără un sistem în spate, majorarea îți ia o zi. Deschizi fiecare contract ca să vezi cine e pe minim și cine a trecut de doi ani vechime. Redactezi actele adiționale unul câte unul și alergi după semnături. Ții minte că ai 20 de zile lucrătoare pentru REGES și speri că statul de plată și D112 au prins noua valoare.
O singură scăpare costă între 5.000 lei și 8.000 lei. Iar la contractele mai vechi de doi ani, o majorare făcută din ochi îi lasă angajatului mai puțini bani în mână decât avea înainte.
Avantajul Keez
Când se schimbă salariul minim, nu cauți tu prin contracte cine intră la majorare și nu redactezi actele. Primești lista salariaților afectați și actele adiționale gata completate, cu datele fiecărui contract. Tu le tipărești și le semnezi cu angajatul.
Contabilul de salarizare care îți ține firma se ocupă de raportarea în REGES, de statele de plată și de declarația D112, incluse în serviciul de salarizare din abonament. Când ai o întrebare de salarizare, ajungi direct la el, nu la un ghișeu general.
Întrebări frecvente
Cât e salariul minim în 2026?
Salariul minim brut pe țară este 4.325 lei pe lună de la 1 iulie 2026, conform HG nr. 146/2026. Până la 30 iunie 2026 a fost 4.050 lei. În construcții, salariul minim rămâne 4.582 lei pe tot anul.
Care e netul la salariul minim?
Aproximativ 2.699 lei, la un brut de 4.325 lei. Înainte de 1 iulie era circa 2.574 lei, la un brut de 4.050 lei. Netul crește mai puțin decât brutul pentru că suma neimpozabilă scade de la 300 lei la 200 lei.
Se aplică suprataxare la part-time?
Da, dacă brutul cumulat al salariatului este sub salariul minim. În acest caz angajatorul plătește CAS și CASS raportat la salariul minim. Dacă salariatul are mai multe contracte care împreună ating minimul și există declarația de aliniere la dosar, costul suplimentar nu se aplică.
Când crește salariul minim?
Nu există un calendar fix. Salariul minim se stabilește prin hotărâre de guvern, după consultarea sindicatelor și a patronatelor. În 2026 a crescut o singură dată, de la 1 iulie.
Ce obligații are angajatorul la majorare?
Act adițional semnat cu fiecare salariat afectat, transmiterea noului salariu în REGES în 20 de zile lucrătoare și recalcularea costurilor. Dacă firma e microîntreprindere, verifici și remunerația din contractul de mandat.
Ce fac cu un angajat care începe după data majorării?
Îl înregistrezi direct la noua valoare. Orice contract individual de muncă sau contract de mandat care începe după data majorării se încheie și se declară cu salariul minim nou. Nu se semnează la valoarea veche, urmată de un act adițional.
Acte normative: HG nr. 146/2026, Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026 (salariul minim brut de 4.325 lei de la 1 iulie 2026); OUG nr. 89/2025, Monitorul Oficial nr. 1203/2025 (reducerea sumei neimpozabile de la 300 lei la 200 lei); OUG nr. 29/2026 (abrogarea nivelului distinct de salariu minim pentru agricultură și industria alimentară, de la 1 iulie 2026); OUG nr. 156/2024 (salariul minim în construcții); Legea nr. 53/2003, Codul muncii, art. 260 (sancțiunea pentru plata sub salariul minim).
Ai o întrebare despre situația firmei tale?
Dacă ești deja client Keez, scrie-i contabilului tău pe chat. Dacă nu, lasă-ne datele în formularul de mai jos și te sunăm noi.