NOUTĂȚI

Informații utile pentru ca tu să ai control asupra afacerii tale, oriunde, oricând, pe mobil sau din portalul Web.

S-a modificat salariul minim brut la 3.000 de lei. Ce trebuie să facă un antreprenor

10.01.2023

news-2

Începând cu 01.01.2023 salariul de bază minim brut pe ţară a fost modificat la 3,000 RON /lună.

Acest salariu minim este aferent unei norme întregi de 8 ore/zi.

În cazul în care ai minim un angajat care are salariu brut aferent normei sale de lucru mai mic decât noul salariu minim pe economie va trebui să îi întocmești un act adițional de mărire salariu.

Salariatii cărora TREBUIE să le mărești salariul sunt (în funcție de normele de lucru):

  • Norma = 1 oră/zi atunci salariul brut să fie mai mic de 375 RON/lună
  • Norma = 2 ore/zi atunci salariul brut să fie mai mic de 750 RON/lună
  • Norma = 4 ore/zi atunci salariul brut să fie mai mic de 1,500 RON/lună
  • Norma = 8 ore/zi atunci salariul brut să fie mai mic de 3,000 RON/lună

Dacă ai angajați în situația de mai sus tot ce trebuie să faci este: 

1) Să întocmești un act adițional la contractul de muncă privind mărirea salariului. Clienții Keez nu trebuie să caute modele pe internet ci au la dispoziție în aplicația Keez, în meniul Formulare, documentul numit “Act Adițional Contract de muncă - mărire salariu”.

2) Să completezi actul adițional cu datele angajatului și noul salariu brut. Salariul brut minim nou începând cu 01.01.2023 în funcție de normele de lucru este:

  • Norma = 1 oră/zi atunci salariul brut trebuie să fie minim 375 RON/lună
  • Norma = 2 ore/zi atunci salariul brut trebuie să fie minim 750 RON/lună
  • Norma = 4 ore/zi atunci salariul brut trebuie să fie minim 1,500 RON/lună
  • Norma = 8 ore/zi atunci salariul brut trebuie să fie minim 3,000 RON/lună

Atenție, trebuie să faci acest lucru repede, mărirea salariului minim se raportează la ITM prin REGES și are termen limită 31 Ianuarie 2023.

3) Data actului adițional poate fi orice dată din luna decembrie 2022 sau ianuarie 2023 însă foarte important, dată intrării în vigoare trebuie să fie 01.01.2023. 

4) Actul adițional se semnează de angajat și angajator. În cazul clienților Keez documentul semnat se încarcă în platformă la secțiunea Salarizare. De aici toate sarcinile de verificare, înregistrare și raportare sunt în grija experților Keez. 

Noul salariu minim se aplică și pentru orice angajat nou căruia îi începe contractul de muncă după 01.01.2023.

Important: 

Pentru firmele care aplică scutirile aferente domeniului construcțiilor, salariul minim este de 4,000 RON/brut pe luna.

Salariul minim de 3,000 RON se aplică și contractelor de mandat. Dacă ai contracte de mandat în vigoare cu remunerația lunară mai mică decât salariul minim, este necesar să întocmești un act adițional prin care să mărești remunerația la minim 3000 RON / luna. 

Toți antreprenorii cărora Keez le ține contabilitatea au:

  • acces la seturi complete de formulare verificate pentru toate documentele des întâlnite, direct din aplicația web dedicată utilizatorilor
  • expert contabil și de salarizare dedicat care să analizeze și verifice aceste acte
  • aplicație mobilă pentru monitorizarea procesului 
  • acces online securizat la toate documentele firmei astfel încât nu se pierd niciodată, și le puteți găsi imediat când aveți nevoie. 

Nu ești încă client Keez? Lasă-ne datele tale aici și te sunăm noi.

 

 

Vezi toate articolele
alo Sună acum
Vreau să fiu sunat