Pe scurt: concediu prenatal și postnatal înseamnă împreună 126 de zile calendaristice, 63 înainte de naștere și 63 după. Cele 42 de zile de după naștere sunt obligatorii. Indemnizația e 85% din venitul brut mediu din ultimele 6 luni, nu se impozitează și nu are CASS, dar din ea se reține contribuția la pensie de 25%. Practic, rămâi cu aproximativ 63,75% din brutul tău obișnuit.
Regulile sunt cele din OUG 158/2005, în vigoare în septembrie 2026.
Cât primești în concediu prenatal: tabelul
Asta întreabă lumea cel mai des, deci începem cu răspunsul. Coloana din stânga e venitul tău brut mediu pe ultimele 6 luni, cea din dreapta e ce îți intră în cont în fiecare lună de concediu prenatal.
| Brut mediu pe 6 luni | Indemnizație brută (85%) | CAS reținut (25%) | Primești în mână |
|---|---|---|---|
| 4.325 lei (salariul minim) | 3.676 lei | 919 lei | 2.757 lei |
| 6.000 lei | 5.100 lei | 1.275 lei | 3.825 lei |
| 8.000 lei | 6.800 lei | 1.700 lei | 5.100 lei |
| 10.000 lei | 8.500 lei | 2.125 lei | 6.375 lei |
| 15.000 lei | 12.750 lei | 3.188 lei | 9.563 lei |
| 20.000 lei | 17.000 lei | 4.250 lei | 12.750 lei |
| 51.900 lei (plafonul) | 44.115 lei | 11.029 lei | 33.086 lei |
Sumele sunt rotunjite. Pentru restul taxelor pe salarii, ai calculatorul de taxe și impozite. În realitate diferă puțin de la o lună la alta, fiindcă indemnizația se calculează pe zile, nu pe luni întregi.
Formula, în doi pași
Dacă vrei să faci singură calculul pentru concediu prenatal:
- Aduni veniturile brute din ultimele 6 luni și împarți la 6. Asta e baza de calcul.
- Înmulțești baza cu 0,6375. Rezultatul e suma netă lunară.
De unde vine 0,6375: 85% din bază este indemnizația brută, iar din ea se reține CAS de 25%. Adică 0,85 × 0,75.
Plafonul: 12 salarii minime
Baza de calcul nu poate depăși 12 salarii minime brute pe lună. Cu salariul minim de 4.325 de lei, în vigoare din 1 iulie 2026, plafonul e 51.900 de lei pe lună. Peste el, indemnizația nu mai crește, oricât ai câștiga.
La PFA se aplică alt plafon. Dacă ești asigurată prin contract cu casa de sănătate, baza de calcul se oprește la 3 salarii minime, adică 12.975 de lei (art. 10 alin. 3). Și venitul pe care îl poți înscrie în contract e tot între 1 și 3 salarii minime.
Cât durează concediu prenatal și cel postnatal
Legea îi spune „concediu pentru sarcină și lăuzie”, iar lumea îi zice concediu maternal sau concediu de maternitate. Sunt același lucru: 126 de zile calendaristice, 63 înainte de naștere și 63 după.
Cum împarți cele 126 de zile
Cele două perioade se compensează între ele, după recomandarea medicului și după cum alegi tu. Poți lucra mai mult înainte de naștere și să iei mai multe zile după. Singura limită: după naștere iei cel puțin 42 de zile, indiferent cum împarți restul.
Dacă naști mai devreme sau mai târziu
Zilele neconsumate dintr-o perioadă trec în cealaltă. Totalul rămâne 126 de zile, nu se pierde nimic și nu se adaugă nimic.
Cine are dreptul la indemnizație
- angajatele cu cel puțin 6 luni de stagiu de cotizare în ultimele 12 luni dinaintea lunii pentru care ceri concediul;
- femeile cu PFA sau alte venituri din activități independente, doar dacă s-au asigurat pentru concedii medicale printr-un contract cu casa de asigurări de sănătate și au plătit contribuția.
Partea cu PFA-ul surprinde pe multă lume: contribuțiile obișnuite de PFA nu îți dau dreptul la indemnizație de maternitate. Îți trebuie contractul separat, încheiat din timp.
Ce se reține și ce nu
| Reținere | Concediu prenatal și postnatal | Creștere copil |
|---|---|---|
| impozit pe venit | nu | nu |
| CASS 10% | nu | da, din 1 august 2025 |
| CAS 25% | da | nu |
Confuzia cu CASS a apărut în 2025 și încă circulă. CASS de 10% se reține din indemnizația de creștere a copilului (Legea 141/2025), nu din cea de maternitate.
Actele și cine plătește
Îți trebuie certificatul de concediu medical pentru sarcină și lăuzie, cu codul de indemnizație 08, eliberat de medicul care îți urmărește sarcina.
Dacă ești angajată, îl dai angajatorului. El plătește indemnizația odată cu salariul și își recuperează banii din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate. Dacă ai PFA și ești asigurată, depui certificatul la casa de asigurări de sănătate cu care ai contractul, iar plata vine de acolo.
Pe perioada concediului, contractul de muncă se suspendă, nu se desface. Angajatorul nu te poate concedia în concediu de maternitate.
Dacă ești angajator: ce ai de făcut
Partea cealaltă a poveștii, fiindcă mare parte din întrebări vin de la firme, nu de la angajate.
- Primești certificatul medical cu codul 08 și îl verifici: perioada, codul, semnătura medicului.
- Suspenzi contractul și transmiți suspendarea în REGES-Online, în 3 zile lucrătoare de la înregistrarea certificatului.
- Calculezi indemnizația pe baza mediei brute din ultimele 6 luni, plafonată la 12 salarii minime.
- Plătești indemnizația odată cu salariile și o recuperezi din FNUASS, prin declarația lunară.
Greșeala care costă cel mai des: recuperarea din FNUASS se cere în 90 de zile. Dacă ratezi termenul, indemnizația rămâne cheltuiala firmei. De aceea calculul și declarația se fac împreună, în aceeași lună, nu separat. Dacă ai salarizarea externalizată, se ocupă contabilul.
Ce faci dacă nu primești banii
Indemnizația se plătește de angajator, la data la care se plătesc salariile. Dacă întârzie, primul pas e să ceri în scris situația: ce s-a depus și când. În a doua fază te poți adresa casei de asigurări de sănătate sau inspectoratului teritorial de muncă.
Legea condiționează dreptul la indemnizație de plata contribuției asiguratorii pentru muncă (art. 3 alin. 1). Dacă angajatorul nu a virat-o, drumul e prin casa de asigurări de sănătate și prin inspectoratul de muncă, nu direct la plată.
Ce urmează după concediu prenatal și postnatal
După cele 126 de zile poți intra în concediul de creștere a copilului, până la 2 ani (3 ani pentru un copil cu dizabilități). Indemnizația e tot 85%, dar din media veniturilor nete din 12 luni alese din ultimii 2 ani dinaintea nașterii, potrivit OUG 111/2010. Nu poate fi mai mică de 1.651 de lei și nici mai mare de 8.500 de lei. Din ea se reține CASS de 10%.
Suma exactă o afli din calculatorul de indemnizație pentru creșterea copilului, care ține cont și de cele 2 luni rezervate celuilalt părinte.
Întrebări frecvente
Câți bani iei în concediu prenatal?
Aproximativ 63,75% din brutul tău mediu pe ultimele 6 luni. La 6.000 de lei brut rămâi cu aproximativ 3.825 de lei pe lună, la 10.000 de lei brut cu 6.375.
Se plătește CASS pe indemnizația de maternitate?
Nu. Nu are nici CASS, nici impozit pe venit. Se reține doar CAS de 25%.
Pot începe concediu prenatal mai târziu?
Da. Zilele prenatale nefolosite trec în perioada de după naștere, cu recomandarea medicului. Cele 42 de zile de după naștere rămân obligatorii.
Ce se întâmplă cu concediul de odihnă?
Nu se pierde. Perioada de concediu de maternitate se consideră vechime în muncă, iar zilele de concediu de odihnă rămân de luat.
Am nevoie de un an vechime ca să primesc indemnizația?
Un an nu îți trebuie. Îți trebuie 6 luni de stagiu de cotizare în ultimele 12 luni dinaintea lunii pentru care ceri concediul (OUG 158/2005, art. 7). Varianta cu o singură lună a fost o derogare, la art. 7^1, și a expirat pe 1 iulie 2018.
Se ia în calcul și bonusul sau primele?
Da, dacă au intrat în baza de calcul a contribuțiilor. De aceea se ia venitul brut, nu salariul de bază.
Cât durează concediu prenatal dacă am sarcină gemelară?
Durata legală rămâne 126 de zile. Medicul poate recomanda însă concediu de risc maternal sau concediu medical obișnuit înainte de cele 63 de zile prenatale, dacă sarcina o cere.
Dacă ai angajate care intră în concediu de maternitate, calculul indemnizației și documentele intră în salarizarea lunară. Vezi ce acoperă serviciul de salarizare Keez, restul serviciilor de contabilitate și tarifele.
