Actualizare – 17.07.2026
S-a scris zilele acestea despre legea care ar permite acordarea a până la 15% din profit către salariați, scutit de contribuții sociale. Multă lume o consideră deja un fapt împlinit.
Nu este. Președintele a trimis-o înapoi la Parlament pentru reexaminare, deci nu e în vigoare și nu va fi curând.
Motivele contează pentru antreprenori, nu doar pentru juriști: a fost adoptată fără fișă financiară (viciu pe care Curtea Constituțională l-a sancționat constant), creează contradicții între Codul muncii și Codul fiscal, iar accesul e condiționat de situații financiare auditate – pe care majoritatea IMM-urilor nu le au.
Concluzia: nu construiți planificarea salarială pe 2026 pornind de la această scutire. Deocamdată e o intenție, nu o facilitate.
TL;DR
- Titlul care circulă – „firmele pot da 15% din profit angajaților” – sună a soluție prin care scapi de taxe. Nu e asta. E un instrument util, dar cu condiții care îi restrâng serios aplicabilitatea.
- Mecanismul: până la 15% din profitul brut, deductibil pentru firmă, scutit de CAS și CASS, impozitat cu 10% la angajat – mai eficient decât un bonus salarial clasic, unde se pierd circa 35% pe contribuții.
- Condiții cheie: angajat cu minimum 24 de luni vechime neîntreruptă, care nu a fost asociat sau administrator în ultimii 5 ani, în firmă profitabilă și la zi cu ANAF. Asta exclude fondatorii și angajații recenți.
- Valoarea reală nu e economia la taxe, ci un instrument legal de recompensare a loialității. Cu contabilul tău dedicat din Keez verifici pe cifrele reale dacă firma ta chiar se califică.
Probabil ai văzut deja titlul undeva: „Firmele pot distribui 15% din profit angajaților.” Sună bine. Dar înainte să chemi echipa la o discuție despre bonusuri, merită două minute să înțelegi ce înseamnă asta concret pentru firma ta.
Răspunsul scurt: e un instrument util, dar cu condiții care îi limitează semnificativ aplicabilitatea. Nu e optimizare fiscală majoră. Dar pentru firmele care se califică, e mai eficient decât un bonus salarial clasic.
Ce prevede legea
Companiile plătitoare de impozit pe profit – atenție, nu microîntreprinderile – pot distribui salariaților până la 15% din profitul brut înregistrat în exercițiul financiar anterior. Suma este deductibilă fiscal pentru firmă, scutită de CAS și CASS, și impozitată cu doar 10% în mâna angajatului.
Tradus în cifre: un bonus de 10.000 RON acordat ca participare la profit costă firma mai puțin și ajunge mai mult în buzunarul angajatului față de același bonus acordat ca salariu brut. Diferența vine din cele ~35% contribuții sociale care, în varianta participării la profit, nu se mai aplică.
Condițiile – și de ce contează să le citești cu atenție
Înainte să calculezi cât poți distribui, verifică dacă te califici:
- Angajatul trebuie să aibă minimum 24 de luni vechime neîntreruptă în firmă – deci nu funcționează pentru angajații recent recrutați.
- Angajatul nu trebuie să fi fost acționar, asociat sau administrator în ultimii 5 ani – ceea ce exclude practic fondatorii care s-au angajat ulterior în propria firmă.
- Firma trebuie să fi înregistrat profit brut în exercițiul precedent și să fie la zi cu obligațiile față de ANAF – datorii restante înseamnă pierderea beneficiului.
- Plafonul global este de maximum 15% din profitul brut al anului anterior, iar plafonul individual nu poate depăși 12 salarii nete ale angajatului respectiv.
Ce înseamnă asta pentru tine ca administrator
Dacă ești și administrator și asociat al firmei, nu te poți include direct în această schemă. Legea exclude explicit persoanele care au deținut calitatea de acționar, asociat sau administrator în ultimii 5 ani.
Asta nu înseamnă că mecanismul nu te privește. Dacă ai angajați cu vechime – inclusiv membri de familie angajați legal în firmă – și firma a fost profitabilă, merită o analiză. Un angajat cu 3 ani vechime, salariu net de 5.000 RON și un plafon individual de 60.000 RON e un scenariu real în care participarea la profit are sens.
Unde e valoarea reală
Nu în economisirea spectaculoasă la taxe. Valoarea principală e că îți oferă un instrument legal de recompensare a loialității care e mai eficient decât o mărire de salariu și care semnalează angajaților că performanța și vechimea contează.
Într-un context în care retenția e o problemă reală pentru firmele mici și mijlocii, asta nu e de neglijat.
Cum îți dai seama dacă se aplică în cazul tău
Nu există un răspuns universal – depinde de structura firmei tale, de profitul înregistrat, de vechimea angajaților și de situația fiscală curentă. Exact tipul de analiză pe care contabilul tău dedicat din Keez îl poate face cu datele reale din platformă, înainte să iei o decizie.
Dacă vrei să știi concret cât poți distribui și cui, e o discuție care durează 15 minute și poate clarifica dacă acest instrument e relevant pentru tine acum sau peste câțiva ani.
Legislația fiscală se schimbă des. Instrumentele care contează sunt cele pe care le înțelegi înainte să ai nevoie de ele.
