Nu rata Webinar-ul Live „e-Factura, ghid complet pentru antreprenori”. Înregistrează-te Gratuit ACUM. 

Codul muncii definește contractul individual de muncă ca fiind ”contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu”.

Încheierea contractului de muncă

La angajarea unui salariat este obligatoriu să se încheie un contract individual de muncă, în două exemplare, în formă scrisă. După semnare, rămâne câte un exemplar pentru ambele părți: unul la angajat, celălalt la angajator.

Înainte ca angajatul să își înceapă activitatea, angajatorul are obligația să înregistreze contractul individual de muncă în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL), ce se transmite Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM).

 

 Ce trebuie să conțină CIM

Abonează-te gratuit la Newsletter-ul Keez!

Ești antreprenor și vrei să afli primul tot ce contează pentru pentru afacerea ta?
Abonează-te și vei fi la curent cu: