Pe scurt: Concediul de odihnă înseamnă zilele libere plătite la care are dreptul orice salariat în fiecare an, cel puțin 20 de zile lucrătoare. Pentru ele primești o indemnizație calculată din media ultimelor 3 luni de salariu, plătită înainte să pleci. Dreptul e garantat de Codul muncii și nu poate fi cedat sau redus.
Ce înseamnă concediul de odihnă?
Este perioada de odihnă plătită pe care angajatorul o datorează salariatului în fiecare an. Codul muncii îl garantează tuturor salariaților și interzice orice cesiune, renunțare sau limitare a lui (art. 144). Nici salariatul nu poate renunța la el în schimbul banilor, nici angajatorul nu îl poate condiționa.
Concediul de odihnă se măsoară în zile lucrătoare, nu calendaristice. Sărbătorile legale în care nu se lucrează și zilele libere plătite din contractul colectiv nu se scad din concediu (art. 145 alin. 3), așa că o săptămână de vacanță cu o sărbătoare în mijloc consumă 4 zile, nu 5.
Câte zile de concediu de odihnă ai
Minimul legal este de 20 de zile lucrătoare pe an, iar durata efectivă se scrie în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective aplicabile (art. 145 alin. 1 și 2). Un contract colectiv poate cere mai mult decât minimul legal, de obicei după vechime.
Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii sub 18 ani primesc un concediu suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare, iar numărul exact se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil (art. 147).
La 20 de zile pe an revin 1,67 zile pentru fiecare lună lucrată. Codul muncii nu scrie expres cum se calculează anul în care te angajezi, dar practica, trecută de obicei în contract sau în regulamentul intern, e să primești zilele proporțional cu perioada lucrată.
La stabilirea duratei concediului de odihnă se socotesc ca timp lucrat și perioadele în care ai fost în incapacitate temporară de muncă, în concediu de maternitate, paternal, de risc maternal, pentru îngrijirea copilului bolnav sau de îngrijitor, precum și zilele în care ai lipsit pentru o urgență familială (art. 145 alin. 4). Concediul paternal, cel de îngrijitor și urgența familială au intrat în listă prin Legea 283/2022. Urgența familială înseamnă cel mult 10 zile lucrătoare pe an, pe care le recuperezi integral și care se socotesc tot timp lucrat (art. 152^2).
Dacă ai fost în concediu medical tot anul, nu pierzi concediul de odihnă. Angajatorul este obligat să ți-l acorde într-o perioadă de 18 luni care începe cu anul următor celui în care ai fost bolnav (art. 145 alin. 6).
Cum se calculează indemnizația de concediu de odihnă
Indemnizația de concediu de odihnă nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile permanente din contract pentru perioada respectivă. Se calculează ca media zilnică a acestor drepturi din ultimele 3 luni dinaintea lunii în care pleci, înmulțită cu numărul zilelor de concediu (art. 150 alin. 1 și 2).
Exemplu: pleci 10 zile în concediu, iar în cele trei luni dinainte ai avut 13.000 de lei brut și 65 de zile lucrătoare. Media zilnică este 200 de lei, deci pentru 10 zile primești 2.000 de lei brut, cu aceleași taxe ca la salariu. Codul muncii nu spune la ce se împarte media; în practică, la zilele lucrătoare din acele luni, fiindcă și concediul se măsoară în zile lucrătoare.
Banii se plătesc cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare (art. 150 alin. 3). Zilele de concediu se plătesc în locul zilelor lucrate, nu în plus față de ele.
Programare, întrerupere și zile neefectuate
Concediul de odihnă se programează până la sfârșitul anului pentru anul următor, colectiv sau individual, iar salariatul poate cere o dată anume cu cel puțin 60 de zile înainte (art. 148). Dacă programarea se face fracționat, fiecare salariat trebuie să aibă într-un an cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.
Concediul se efectuează în fiecare an (art. 146 alin. 1). Dacă din motive justificate nu ai apucat să îl faci, angajatorul este obligat să ți-l acorde, cu acordul tău, într-o perioadă de 18 luni care începe cu anul următor celui în care s-a născut dreptul (art. 146 alin. 2). Banii în locul zilelor se dau doar la încetarea contractului de muncă (art. 146 alin. 3).
Concediul de odihnă se întrerupe dacă în timpul lui apare incapacitatea temporară de muncă, concediul de maternitate, cel de risc maternal sau cel pentru îngrijirea copilului bolnav. Zilele rămase le faci după ce încetează situația, iar dacă nu se poate, se reprogramează (art. 145 alin. 5).
Poți cere tu întreruperea concediului, pentru motive obiective (art. 151 alin. 1). Angajatorul te poate rechema doar în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care cer prezența ta la locul de muncă. Atunci suportă toate cheltuielile tale și ale familiei pentru întoarcere și prejudiciile suferite din întreruperea concediului (art. 151 alin. 2).
Unde te ajută Keez
Prin servicii de salarizare, Keez calculează indemnizația de concediu de odihnă din media ultimelor 3 luni, o pune pe statul de plată și ține evidența zilelor rămase pentru fiecare angajat. Keez transmite în REGES-ONLINE datele contractelor și modificările lor, cel târziu în ziua dinaintea modificării pentru funcție, durată sau program de lucru, și în 20 de zile lucrătoare pentru salariu și sporuri. Contractul și actele adiționale rămân în dosarul personal al salariatului.
Termeni înrudiți
- Contractul de muncă: acolo scrie câte zile de concediu ai.
- Diurna: banii pentru deplasare, cu alt regim decât indemnizația de concediu.
- Contribuția asiguratorie pentru muncă: taxa pe care o plătește angajatorul la fiecare venit salarial.
- Impozitul pe venit: 10%, reținut și din indemnizația de concediu.
Întrebări frecvente despre concediul de odihnă
Câte zile de concediu ai pe lună?
Împarți la 12 numărul de zile din contract. La minimul legal de 20 de zile lucrătoare ies 1,67 zile pe lună, la 25 de zile ies 2,08. Codul muncii nu spune cum se rotunjesc fracțiunile de zi, așa că se aplică regula din contract sau din regulamentul intern. Tot ea se aplică în anul în care te angajezi, când zilele se dau proporțional cu perioada lucrată.
Când se plătește indemnizația de concediu?
Cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu (Codul muncii, art. 150 alin. 3). Suma este media zilnică a salariului de bază, a indemnizațiilor și a sporurilor permanente din ultimele 3 luni anterioare lunii în care este efectuat concediul, înmulțită cu zilele de concediu. Nu poate fi mai mică decât drepturile cuvenite pentru perioada respectivă și are aceleași taxe ca salariul.
Poți primi bani în loc de concediu de odihnă?
Nu, cât timp contractul e în derulare. Ești obligat să efectuezi concediul în natură, în perioada în care a fost programat (art. 149), iar banii se dau la încetarea contractului, pentru zilele neefectuate (art. 146 alin. 3). Pentru zilele mai vechi decât termenul de report de 18 luni, Înalta Curte a stabilit în august 2026 că ai dreptul la compensare dacă angajatorul nu ți-a oferit efectiv posibilitatea să îți iei concediul, și că nu îl ai dacă te-ai abținut deși ai avut această posibilitate (HP nr. 40/2026).
